Il contributo è volto a presentare una rassegna e un’analisi trasversale degli accordi sottoscritti ai sensi dell’art. 2, comma 2, d.lgs. n. 81/2015. I ventuno accordi analizzati sono stati siglati dalle parti sociali tra il 2015 e il 2018 e coprono diversi settori produttivi, tra cui aziende ed enti operanti nel campo della cultura, call center, enti di ricerca privati, formazione professionale, pubblica amministrazione, organizzazioni non governative, radio e televisioni private, recupero crediti, ricerca di mercato, scuole non statali, università non statali. L’obiettivo è quello di far luce sulla disciplina collettiva che regola il rapporto di collaborazione nei suoi aspetti fisiologici (instaurazione del rapporto, coordinamento, modalità della prestazione, luogo di lavoro, tutele relative alla gravidanza, all’infortunio, alla malattia, sospensione, recesso).
La contrattazione collettiva, il lavoro parasubordinato e i rapporti di collaborazione ex art. 2, comma 2, d.lgs. n. 81/2015
Giovanni Piglialarmi
2019-01-01
Abstract
Il contributo è volto a presentare una rassegna e un’analisi trasversale degli accordi sottoscritti ai sensi dell’art. 2, comma 2, d.lgs. n. 81/2015. I ventuno accordi analizzati sono stati siglati dalle parti sociali tra il 2015 e il 2018 e coprono diversi settori produttivi, tra cui aziende ed enti operanti nel campo della cultura, call center, enti di ricerca privati, formazione professionale, pubblica amministrazione, organizzazioni non governative, radio e televisioni private, recupero crediti, ricerca di mercato, scuole non statali, università non statali. L’obiettivo è quello di far luce sulla disciplina collettiva che regola il rapporto di collaborazione nei suoi aspetti fisiologici (instaurazione del rapporto, coordinamento, modalità della prestazione, luogo di lavoro, tutele relative alla gravidanza, all’infortunio, alla malattia, sospensione, recesso).I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
