Il contributo, attraverso l'analisi normativa e giurisprudenziale, si pone l'obiettivo di chiarire che l'adozione di un piano di crisi ai sensi dell’art. 6 della L. 142/2001, adottato secondo le modalità ed i limiti imposti dalla normativa di riferimento e dalla prassi, consente anche di derogare in peius il trattamento economico minimo del socio lavoratore ma non anche il minimale contributivo, che dovrà invece essere parametrato sempre tenendo conto della retribuzione prevista dal contratto collettivo di riferimento.
Il trattamento economico del socio lavoratore di una società cooperativa in stato di crisi
Giovanni Piglialarmi
2021-01-01
Abstract
Il contributo, attraverso l'analisi normativa e giurisprudenziale, si pone l'obiettivo di chiarire che l'adozione di un piano di crisi ai sensi dell’art. 6 della L. 142/2001, adottato secondo le modalità ed i limiti imposti dalla normativa di riferimento e dalla prassi, consente anche di derogare in peius il trattamento economico minimo del socio lavoratore ma non anche il minimale contributivo, che dovrà invece essere parametrato sempre tenendo conto della retribuzione prevista dal contratto collettivo di riferimento.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
