La legge previdenziale applicabile ai rapporti di lavoro delle compagnie aeree internazionali e la valenza dei certificati E101

La sentenza della Corte di Giustizia in commento torna sulla discussa questione dell’individuazione della legge previdenziale applicabile ai rapporti di lavoro del personale di volo, con specifico riguardo ai lavoratori dipendenti di una compagnia aerea internazionale con sede in uno Stato membro e residenti in un altro Stato membro, presso il quale sono distaccati. L’articolo si propone di evidenziare come la sentenza offra argomenti a favore di un’interpretazione del diritto europeo garantista dei diritti previdenziali dei lavoratori mobili, in un settore in cui gli interessi giuridici ed economici dei singoli ordinamenti collidono con quelli produttivi delle imprese. Allo stesso tempo, però, non viene smentita la piena efficacia vincolante del modello E101 - oggi A1 - rilasciato dallo Stato membro in cui ha sede l’impresa che procede al distacco, a scapito di una lettura innovativa del panorama normativo.