Trasformazione del contratto a tempo parziale (art. 5, comma 1, d.lgs. n. 105/2022)

Il contributo analizza la disciplina della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, di cui all’art. 8, d.lgs. n. 81/2015, alla luce delle nuove disposizioni introdotte dall’art. 5, primo comma, d.lgs. n. 105/2022. La previsione di cui alla lett. a pone un adeguamento formale della disciplina sul diritto alla priorità nell’accesso al part-time eguagliando la situazione dell’unito civilmente e del convivente more uxorio a quella del coniuge. La lett. b dell’art. 5, invece, rafforza la tutela antidiscriminatoria a Favore del lavoratore che abbia esercitato il diritto di opzione per la trasformazione prioritaria del contratto in part-time prescrivendo la nullità di ogni atto contrario e la sanzione accessoria della preclusione della certificazione della parità di genere. Dopo aver illustrato le novità, l’A. ne evidenzia gli aspetti positivi e le relative criticità rispetto al contesto di riferimento.