Il breve contributo, annotando un provvedimento dell'autorità giudiziaria, si interroga se e in che misura i comportamenti concludenti (e le relative controversie in merito) potranno trovare ancora spazio nei rapporti di lavoro, giacché il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il d.lgs. 27.6.2022, n. 104, in attuazione della Direttiva 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Ue. La recente normativa, infatti, impone al datore di rendere edotto il lavoratore su quali siano le fonti, normative e contrattuali, applicate al rapporto di lavoro.
Applicazione del CCNL per comportamenti concludenti: siamo a una svolta? Brevi riflessioni a margine di un decreto
Giovanni Piglialarmi
2022-01-01
Abstract
Il breve contributo, annotando un provvedimento dell'autorità giudiziaria, si interroga se e in che misura i comportamenti concludenti (e le relative controversie in merito) potranno trovare ancora spazio nei rapporti di lavoro, giacché il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il d.lgs. 27.6.2022, n. 104, in attuazione della Direttiva 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Ue. La recente normativa, infatti, impone al datore di rendere edotto il lavoratore su quali siano le fonti, normative e contrattuali, applicate al rapporto di lavoro.File in questo prodotto:
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