La Corte di Cassazione, nella ordinanza 11 dicembre 2020, n. 28345, sancisce il principio secondo il quale l’età del lavoratore concorre, assieme ai requisiti oggettivi, a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente (anche detto a chiamata). La Corte afferma inoltre che il contratto è nullo se il lavoratore non rientra nella fascia d’età prevista dalla legge: e la nullità può essere rilevata anche d’ufficio. Tale requisito anagrafico concorre, unitamente agli altri di natura oggettiva, ad individuare il campo di applicazione della disciplina del lavoro intermittente in quanto costituisce un presupposto per la stipulazione del contratto. Il contributo mette in luce che questa interpretazione solleva notevoli dubbi.
L’interpretazione restrittiva della Corte di Cassazione sulle ipotesi di utilizzo del lavoro a chiamata
Giovanni Piglialarmi
2021-01-01
Abstract
La Corte di Cassazione, nella ordinanza 11 dicembre 2020, n. 28345, sancisce il principio secondo il quale l’età del lavoratore concorre, assieme ai requisiti oggettivi, a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente (anche detto a chiamata). La Corte afferma inoltre che il contratto è nullo se il lavoratore non rientra nella fascia d’età prevista dalla legge: e la nullità può essere rilevata anche d’ufficio. Tale requisito anagrafico concorre, unitamente agli altri di natura oggettiva, ad individuare il campo di applicazione della disciplina del lavoro intermittente in quanto costituisce un presupposto per la stipulazione del contratto. Il contributo mette in luce che questa interpretazione solleva notevoli dubbi.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
